Què és el projecte Benestar a la Feina?
És un projecte iniciat fa anys a l’entitat adreçat a totes les persones treballadores amb l’objectiu de millorar el clima laboral i promoure un entorn laboral saludable i positiu.
El projecte té dos eixos:
- L’aplicació Happyforce
- Les mesures pel benestar laboral
Què és el Happyforce?
L’aplicació Happyforce és el mitjà de comunicació que tenim a l’entitat i on cada dia se’ns pregunta com ens trobem per poder saber en temps real el clima laboral. És l’únic mitjà de comunicació intern de l’entitat. La participació és voluntària i anònima.
El Happy Index de l’any 2024 ha estat de 67,2 (sobre 100)
- 68,2 els professionals de suport
- 66,1 els professionals operaris
Què son les mesures pel benestar a la feina?
Són unes mesures que l’entitat posa a disposició de totes les persones treballadores de l’entitat per ajudar a millorar el clima i el benestar laboral.
No són consolidables, és a dir no esdevenen drets de les persones treballadores.
Algunes d’elles han passat a ser incentius aquest any 2025 amb l’objectiu de reduir el percentatge d’absentisme a l’Entitat d’acord amb les propostes del Grup Transversal per a la Reducció de l’Absentime.
LListat de mesures i incentius per a persones treballadores de la Fundació Drissa
Dia de festa per l'aniversari
Les persones treballadores de Drissa poden gaudir d’un dia festiu pel seu aniversari, sempre que aquest caigui en dia laborable i sota certs requisits.
Suport psicològic intern
Les persones treballadores de Drissa poden sol·licitar suport psicològic a l’entitat com a reforç dels programes existents, sempre fora de l’horari laboral.
Microcrèdits
En cas de neceitat puntual, es pot facilitar un microcrèdit sense interessos. Cal l’acord de l’Equip Estratègic de l’Entitat.
Dinar de Nadal
La finalitat és que totes les persones treballadores de l'entitat es puguin trobar un cop l'any, sempre tenint en compte l’organització del servei.
Seguiment del clima laboral
Es fa través de l'aplicació Happyforce. L'eina ens permet fer una valoració de l’estat del clima laboral de l'Entitat en temps real i és l’únic canal de comunicació interna de l’Entitat.
Equips equilibrats
Aconseguir que els equips de treball de l’Entitat quedin equilibrats pel que fa als seus punts forts i punts febles. S’utilitza el DISC com a eina.
Primera experiència laboral a joves descendents de persones treballadores de l’entitat
Mitjançant substitucions, vacants o reforços puntuals, si n’hi ha. Caldrà que passin una formació per sensibilitzar-los en temes de salut mental.
Suport legal, fiscal o mediambiental a les persones treballadores de l’entitat
Aquest suport o orientacions el donaran persones treballadores de l’entitat que coneixen la matèria.
Jornada formativa de nova incorporació
L’objectiu és facilitar a les noves persones treballadores de l’entitat els coneixements bàsics per a ajudar en la seva adaptació a l’entitat.
Xofer per a facilitar els serveis
La finalitat és alleugererir la càrrega que pot suposar a persones treballadores anar a buscar o portar- ne d’altres, o bé anar a buscar eines, portar maquinària avariada, etc.
Màquina de cafè a totes les instal·lacions
Màquina cafetera a totes les instal·lacions de Drissa per a totes les persones treballadores.
Suport a les víctimes de violència de gènere
La finalitat és ajudar a aquestes persones a poder mantenir la feina.
Disponibilitat de fruita
Promovem els hàbits saludables. Per això, les nostres instal·lacions disposen de fruita un cop a la setmana.
REaprofitament alimentari
Portar a diferents punts de Drissa productes alimentaris no comercialitzables de BDrissa.
Teletreball un dia a la setmana
Només s’aplica a les persones que ocupen els llocs de feina que ho permetin i siguin designats per l’organització.
Mobilitat interna
Per aquelles persones treballadores que volen reorientar la seva trajectòria dins l’organització.
Desconnexió digital
Les persones treballadores de Drissa tenen dret a la desconnexió digital fora de l’horari laboral, segons el protocol establert per la comissió d’igualtat.
Mediació
La finalitat és poder ajudar a resoldre problemes entre les persones treballadores de l’entitat.
Mentoratge per a les noves persones treballadores
Seguiment personalitzat a totes les persones que s’incorporin a l’Entitat per garantir una bona acollida i integració des del primer dia.
Suport psicològic extern
Informació o serveis d'assessorament psicològic per ajudar a les persones treballadores a gestionar possibles problemes emocionals. Es fa a través de convenis de col·laboració amb Psicoxarxa i Umbral, segons requisits del conveni. En aquest cas, hi ha un cost que recau en la persona treballadora.
Acreditacions
La finalitat és poder donar suport i orientació a totes les persones de l’entitat que vulguin acreditar de manera oficial les tasques que realitzen.
Flexibilitat laboral
La finalitat és facilitar la conciliació entre la vida personal i la professional de les persones treballadores de l’entitat. Inclou la jornada continuada, els canvis de torn entre persones del mateix equip, l’adaptació d’horaris i l’adaptació a la climatologia.
Facilitar marxar de la feina per emergència familiar
La finalitat és facilitar que la persona pugui absentar-se de la feina per emergència familiar.
Flota grisa = Flota Drissa
La finalitat és equiparar la protecció de les persones que utilitzen el seu vehicle personal per dur a terme la seva feina, a la dels que utilitzen vehicle de Drissa.
Agents digitals
Si no tens habilitats digitals, o bé no disposes dels mitjans necessaris, ells t'ajudaran. Si necessites un cop de mà, cal que demanis hora als agents digitals trucant al 972 24 93 44
Tallers de gestió emocional
Tallers sobre la gestió de l'estrès i salut mental per a totes les persones treballadores de l’entitat.
Reforç amb un tècnic de prevenció laboral
Es canvia el servei de prevenció de riscos actual per un de nou, Risc XXI, i es reforçarà la prevenció de riscos amb més hores i visites per part d’un tècnic extern de prevenció.
10% Descomptes en els serveis de Drissa i compres BDrissa
Possibilitat d’utilitzar els diferents serveis productius de Drissa amb un 10% de descompte. També, un 10% de descompte en les compres a BDrissa.
