¿Qué es el proyecto Bienestar en el Trabajo?
Es un proyecto iniciado hace años en la entidad dirigido a todas las personas trabajadoras con el objetivo de mejorar el clima laboral y promover un entorno laboral saludable y positivo.
El proyecto tiene dos ejes:
- La aplicación Happyforce
- Las medidas para el bienestar laboral
¿Qué es el Happyforce?
La aplicación Happyforce es el medio de comunicación que tenemos en la entidad y donde cada día se nos pregunta cómo nos encontramos para poder conocer en tiempo real el clima laboral. Es el único medio de comunicación interno de la entidad. La participación es voluntaria y anónima.
El Happy Index del año 2024 ha sido de 67,2 (sobre 100)
- 68,2 los profesionales de apoyo
- 66,1 los profesionales operarios
¿Qué son las medidas para el bienestar en el trabajo?
Son unas medidas que la entidad pone a disposición de todas las personas trabajadoras de la entidad para ayudar a mejorar el clima y el bienestar laboral.
No son consolidables, es decir, no se convierten en derechos de las personas trabajadoras.
Algunas de ellas han pasado a ser incentivos este año 2025 con el objetivo de reducir el porcentaje de absentismo en la entidad de acuerdo con las propuestas del Grupo Transversal para la Reducción del Absentismo.
Listado de medidas e incentivos para personas trabajadoras de la Fundación Drissa
Día de fiesta por el cumpleaños
Las personas trabajadoras de Drissa pueden disfrutar de un día festivo por su cumpleaños, siempre que este caiga en día laborable y bajo ciertos requisitos.
Apoyo psicológico interno
Las personas trabajadoras de Drissa pueden solicitar apoyo psicológico a la entidad como refuerzo de los programas existentes, siempre fuera del horario laboral.
Microcréditos
En caso de necesidad puntual, se puede facilitar un microcrédito sin intereses. Es necesario el acuerdo del Equipo Estratégico de la Entidad.
Comida de Navidad
La finalidad es que todas las personas trabajadoras de la entidad puedan reunirse una vez al año, siempre teniendo en cuenta la organización del servicio.
Seguimiento del clima laboral
Se realiza a través de la aplicación Happyforce. La herramienta nos permite hacer una valoración del estado del clima laboral de la Entidad en tiempo real y es el único canal de comunicación interna de la Entidad.
Equipos equilibrados
Conseguir que los equipos de trabajo de la Entidad queden equilibrados en cuanto a sus puntos fuertes y puntos débiles. Se utiliza el DISC como herramienta.
Primera experiencia laboral a jóvenes descendientes de personas trabajadoras de la entidad
Mediante sustituciones, vacantes o refuerzos puntuales, si los hay. Será necesario que realicen una formación para sensibilizarlos en temas de salud mental.
Apoyo legal, fiscal o medioambiental a las personas trabajadoras de la entidad
Este apoyo u orientaciones lo ofrecerán personas trabajadoras de la entidad que conocen la materia.
Jornada formativa de nueva incorporación
El objetivo es facilitar a las nuevas personas trabajadoras de la entidad los conocimientos básicos para ayudar en su adaptación a la entidad.
Chófer para facilitar los servicios
La finalidad es aligerar la carga que puede suponer para las personas trabajadoras ir a recoger o llevar a otras, o bien ir a buscar herramientas, llevar maquinaria averiada, etc.
Máquina de café en todas las instalaciones
Máquina de café en todas las instalaciones de Drissa para todas las personas trabajadoras.
Apoyo a las víctimas de violencia de género
La finalidad es ayudar a estas personas a poder mantener el empleo.
Disponibilidad de fruta
Promovemos los hábitos saludables. Por ello, nuestras instalaciones disponen de fruta una vez a la semana.
REaprovechamiento alimentario
Llevar a distintos puntos de Drissa productos alimentarios no comercializables de BDrissa.
Teletrabajo un día a la semana
Solamente se aplica a las personas que ocupan los puestos de trabajo que lo permitan y sean designados por la organización.
Mobilidad interna
Para aquellas personas trabajadoras que quieren reorientar su trayectoria dentro de la organización.
Desconexión digital
Las personas trabajadoras de Drissa tienen derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral, según el protocolo establecido por la comisión de igualdad.
Mediación
La finalidad es poder ayudar a resolver problemas entre las personas trabajadoras de la entidad.
Mentoría para las nuevas personas trabajadoras
Seguimiento personalizado a todas las personas que se incorporen a la Entidad para garantizar una buena acogida e integración desde el primer día.
Apoyo psicológico externo
Información o servicios de asesoramiento psicológico para ayudar a las personas trabajadoras a gestionar posibles problemas emocionales. Se realiza a través de convenios de colaboración con Psicoxarxa y Umbral, según los requisitos del convenio. En este caso, existe un coste que recae en la persona trabajadora.
Acreditaciones
La finalidad es poder ofrecer apoyo y orientación a todas las personas de la entidad que quieran acreditar de manera oficial las tareas que realizan.
Flexibilidad laboral
La finalidad es facilitar la conciliación entre la vida personal y profesional de las personas trabajadoras de la entidad. Incluye la jornada continuada, los cambios de turno entre personas del mismo equipo, la adaptación de horarios y la adaptación a la climatología.
Facilitar salir del trabajo por emergencia familiar
La finalidad es facilitar que la persona pueda ausentarse del trabajo por emergencia familiar.
Flota gris = Flota Drissa
La finalidad es equiparar la protección de las personas que utilizan su vehículo personal para llevar a cabo su trabajo a la de quienes utilizan un vehículo de Drissa.
Agentes digitales
Si no tienes habilidades digitales o no dispones de los medios necesarios, ellos te ayudarán. Si necesitas una ayuda, debes pedir cita a los agentes digitales llamando al 972 24 93 44.
Talleres de gestión emocional
Talleres sobre la gestión del estrés y salud mental para todas las personas trabajadoras de la entidad.
Refuerzo con un técnico de prevención laboral
Se cambia el servicio de prevención de riesgos actual por uno nuevo, Risc XXI, y se reforzará la prevención de riesgos con más horas y visitas por parte de un técnico externo de prevención.
10% Descuentos en los servicios de Drissa y compras en BDrissa
Posibilidad de utilizar los diferentes servicios productivos de Drissa con un 10% de descuento. También, un 10% de descuento en las compras en BDrissa.
