Happyforce i la Fundació Drissa signen un conveni per treballar junts la salut mental en l’àmbit laboral

Segons dades de l’Organització Mundial de la Salut al seu informe Common Mental Disorders de 2020, es calcula que uns 264 milions de persones a tot el món pateixen trastorns d’ansietat, depressió o estrès laboral. Aquests trastorns no només afecten la salut mental dels treballadors, sinó que també poden tenir un impacte negatiu en la productivitat i el rendiment de les empreses. Per això, és fonamental que les organitzacions treballin activament en la promoció de la salut mental a l’entorn laboral. Segons l’OMS, l’estrès a la feina és el segon problema de salut laboral i estima que l’estrès és la causa del 50% de les jornades laborals perdudes. També indica que la depressió serà la segona causa d’incapacitat al món i que el 80% està relacionada amb l’estrès crònic.

“La nostra col·laboració amb la Fundació Drissa ens permetrà unir esforços per millorar la salut mental dels treballadors i prevenir riscos psicosocials a la feina”, ha declarat Alex Rios, CEO de Happyforce. “Creiem fermament que el benestar emocional dels empleats és fonamental per a l’èxit de les empreses i estem compromesos a fomentar una cultura laboral saludable”. En opinió de Rios, la trajectòria de la Fundació Drissa en la inserció laboral de persones amb problemes de salut mental “és impressionant i estem encantats de treballar amb ells per seguir avançant en aquest camp”. Per la seva banda, Núria Martínez, gerent de la Fundació Drissa, ha destacat la importància d’aquesta aliança perquè “ofereix l’oportunitat de traslladar l’expertesa de l’entitat més enllà del nostre territori i creiem que aquesta col·laboració suposarà un important avenç per millorar la qualitat de vida dels treballadors de les empreses amb què treballarem”.

El 24% dels treballadors no se sent satisfet a la feina En el marc del Dia Mundial de la Seguretat i Salut en el Treball, és important ressaltar la necessitat d’abordar la promoció de la salut mental a l’entorn laboral. D’acord amb l’últim informe sobre la Felicitat en el Treball de Happyforce, el 24% dels treballadors no se sent satisfet a la feina, cosa que demostra la importància de prendre mesures per prevenir els riscos psicosocials al lloc de treball i promoure la salut mental dels treballadors. Aquest informe també destaca que allò que fa feliç tots els professionals, independentment de la seva edat, és el component social de l’organització: el treball en equip, l’estima i el reconeixement. Per tant, és fonamental que les organitzacions fomentin una cultura laboral saludable que prioritzi el benestar emocional dels empleats, amb què millorarà alhora el seu exercici i la seva satisfacció laboral. Martínez ha posat de relleu que “és un pas endavant per a la societat i per al món empresarial que s’hagi entès que la seguretat i la salut a la feina passa pel benestar emocional de les persones, un aspecte que Drissa treballem més enllà del fet de tenir o no un problema de salut mental”. Com mesurar la felicitat  Happyforce és una plataforma interactiva a través de la qual es pot mesurar l’estat d’ànim dels treballadors i recollir opinions i recomanacions de forma anònima. Permet mesurar la felicitat de les persones a les organitzacions, transformant les emocions i opinions dels col·laboradors en dades per ajudar a crear organitzacions més felices a través de les persones. Happyforce fa més de 7 anys que mesura felicitat i indicadors de compromís sobre els quals ha recollit més de 12 milions de dades fins ara. Per als creadors de la plataforma, oferir en temps real dades sobre les quals poder actuar i prendre accions de manera àgil és el que demanen les organitzacions del futur que estan centrades en les persones per millorar el benestar, la felicitat i aconseguir ser més productives. Concretament, la Fundació Drissa farà tres anys que va donar el tret de sortida al projecte Benestar a la feina, amb l’objectiu d’analitzar el clima laboral, i ho va fer amb la posada en marxa de Happyforce. Segons els resultats de 2022, l´índex de felicitat de Drissa s’ha situat aquest darrer any en el 69,6% sobre un percentatge de participació mensual del 68,6% de les persones treballadores. Cal destacar que la participació a Happyforce és voluntària. El grau general de benestar, que es mesura amb indicadors de salut i estrès, entorn i diversitat i igualtat de manera individual, ha estat de 7 sobre 10. A l’entitat gironina, el personal vota les mesures que s’acaben incloent en el projecte Benestar a la feina i després les valoren a través de Happyforce. En relació amb les noves accions implantades al 2022, els treballadors han puntuat amb un 8,39 els agents digitals (persones treballadores de l’entitat amb un problema de salut mental i altament competents digitalment a disposició de la resta de treballadors en aquest àmbit pel que necessitin); la concessió de microcrèdits amb un 8,25; disposar d’un dia de la fruita a la feina, amb un 7,94; i els descomptes de productes a les botigues Biodrissa, amb un 7,43. La inversió en aquestes mesures per part de l’entitat ha estat de prop de 10 mil euros. Aquest 2023, d’acord amb els resultats de la votació del personal, Drissa incorporarà al projecte les següents mesures de conciliació: adaptació d’horaris a les necessitats de les persones treballadores, un dia de festa per l’aniversari, teletreball un dia a setmana si el lloc de feina ho permet, disposar de 24 hores sense justificar en cas de malaltia o per conciliació amb la vida personal. Aquestes accions se sumen a les 27 mesures ja implantades. Descàrrega de fotografia. Drissa. Treballadors de Drissa a la finca ecològica Biodrissa.