Según datos del informe «Common Mental Disorders» de 2020 de la Organización Mundial de la Salud, se estima que alrededor de 264 millones de personas en todo el mundo sufren trastornos de ansiedad, depresión o estrés laboral. Estos trastornos no solo afectan la salud mental de los trabajadores, sino que también pueden tener un impacto negativo en la productividad y el rendimiento de las empresas. Por lo tanto, es fundamental que las organizaciones trabajen activamente en la promoción de la salud mental en el entorno laboral. Según la OMS, el estrés en el trabajo es el segundo problema de salud laboral, y estima que el estrés es la causa del 50% de los días laborales perdidos. También indica que la depresión será la segunda causa de discapacidad en el mundo y que el 80% está relacionado con el estrés crónico.
«Nuestra colaboración con la Fundació Drissa nos permitirá unir esfuerzos para mejorar la salud mental de los trabajadores y prevenir los riesgos psicosociales en el trabajo», declaró Alex Rios, CEO de Happyforce. «Creemos firmemente que el bienestar emocional de los empleados es fundamental para el éxito de las empresas y estamos comprometidos en fomentar una cultura laboral saludable». Según Rios, la trayectoria de la Fundació Drissa en la inserción laboral de personas con problemas de salud mental «es impresionante y estamos encantados de trabajar con ellos para seguir avanzando en este campo». Por su parte, Núria Martínez, gerente de la Fundació Drissa, resaltó la importancia de esta alianza porque «ofrece la oportunidad de trasladar la experiencia de la entidad más allá de nuestro territorio, y creemos que esta colaboración supondrá un importante avance para mejorar la calidad de vida de los trabajadores de las empresas con las que trabajaremos».
El 24% de los trabajadores no se siente satisfecho en su trabajo.
En el marco del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, es importante destacar la necesidad de abordar la promoción de la salud mental en el entorno laboral. Según el último informe sobre la Felicidad en el Trabajo de Happyforce, el 24% de los trabajadores no se siente satisfecho en su empleo, lo que demuestra la importancia de tomar medidas para prevenir los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo y promover la salud mental de los trabajadores. Este informe también destaca que lo que hace feliz a todos los profesionales, independientemente de su edad, es el componente social de la organización: el trabajo en equipo, el aprecio y el reconocimiento. Por lo tanto, es fundamental que las organizaciones fomenten una cultura laboral saludable que priorice el bienestar emocional de los empleados, lo que mejorará tanto su desempeño como su satisfacción laboral. Martínez ha destacado que «es un paso adelante para la sociedad y para el mundo empresarial el haber entendido que la seguridad y la salud en el trabajo pasa por el bienestar emocional de las personas, un aspecto en el que Drissa trabaja más allá de tener o no un problema de salud mental».
Cómo medir la felicidad
Happyforce es una plataforma interactiva a través de la cual se puede medir el estado de ánimo de los trabajadores y recopilar opiniones y recomendaciones de forma anónima. Permite medir la felicidad de las personas en las organizaciones, transformando las emociones y opiniones de los colaboradores en datos para ayudar a crear organizaciones más felices a través de las personas. Happyforce lleva más de 7 años midiendo la felicidad e indicadores de compromiso, habiendo recopilado más de 12 millones de datos hasta ahora. Para los creadores de la plataforma, proporcionar datos en tiempo real sobre los cuales se pueda actuar y tomar medidas ágilmente es lo que demandan las organizaciones del futuro que están centradas en las personas para mejorar el bienestar, la felicidad y lograr ser más productivas.
Específicamente, la Fundació Drissa lleva tres años impulsando el proyecto «Benestar a la feina» (Bienestar en el trabajo), con el objetivo de analizar el clima laboral, y lo ha hecho mediante la implementación de Happyforce. Según los resultados de 2022, el índice de felicidad en Drissa se situó el último año en un 69,6% con una participación mensual del 68,6% de los trabajadores. Cabe destacar que la participación en Happyforce es voluntaria. El grado general de bienestar, medido a través de indicadores de salud y estrés, entorno, y diversidad e igualdad de manera individual, ha sido de 7 sobre 10.
En la entidad gerundense, el personal vota las medidas que se incluyen en el proyecto Bienestar en el trabajo y luego las evalúa a través de Happyforce. En relación con las nuevas acciones implementadas en 2022, los trabajadores han puntuado con un 8,39 a los agentes digitales (trabajadores de la entidad con problemas de salud mental y altamente competentes digitalmente disponibles para el resto de los empleados en este ámbito según sea necesario); la concesión de microcréditos con un 8,25; disponer de un día de la fruta en el trabajo con un 7,94; y los descuentos en productos en las tiendas Biodrissa con un 7,43. La inversión en estas medidas por parte de la entidad ha sido cercana a los 10 mil euros.
Este 2023, de acuerdo con los resultados de la votación del personal, Drissa incorporará al proyecto las siguientes medidas de conciliación: adaptación de horarios a las necesidades de los trabajadores, un día de fiesta por el aniversario, teletrabajo un día a la semana si el lugar de trabajo lo permite, disponer de 24 horas sin justificar en caso de enfermedad o para conciliación con la vida personal. Estas acciones se suman a las 27 medidas ya implantadas.
Descarga de fotografia. Drissa.
